ELO boosterverdier

For å bli en vellykket ELO-booster er det noen hovedverdier som du må avhende. Publikum kan tenke at hvis det er en profesjonell mester lagspiller, det er nok til at han kan søke på ethvert boosterfirma. Vel, det er nok til å søke, og det er en sjanse for at han kan få en prøvejobb også. Men sjansen for at han blir et standard boostervalg hos det selskapet er veldig lav. Dette fordi det å spille godt i League of Legends ikke betyr det du er en ELO-booster som kan bære spill og øke en konto opp til en rekke av lag og divisjoner. Det var en annen bloggplass der jeg fortalte deg om ferdighetssett som en booster må ha for å kunne jobbe som en ELO booster. Men på dette tidspunktet ønsker jeg å fokusere på noe annet. Selvfølgelig spillstilen er en enorm faktor av det. Hvis vi tenker på det, slik booster kan spille spillet er minst 50% av kunnskapen han må ha i orden å lykkes i et ELO boost-selskap. Denne artikkelen handler om resten 50% at det tar å komme inn i toppsirkelen av ELO-boostere. Når du er en booster, og du har en aktiv jobb å fullføre, det er en klient som du har å kommunisere med. Kommunikasjonsferdigheter er avgjørende for denne jobben. Med en gang du er i en jobb med en klient du må kunne løse et ganske stort spekter av situasjoner som kan oppstå mens du styrker og spiller League of Legends. På BoostRoyal klienten kommer først, slik at ELO-boosteren må oppfylle hver og en av hans behov. Når han blir bedt om å stoppe boost, må han stoppe selv om det ødelegger for ham timeplan for den dagen eller kanskje hele uken. ELO-boostere må det også være tålmodig med sine klienter. Tålmodighet er viktig siden mange av brukerne på BoostRoyal er førstekunder som gjør dem mistillitlige i noen tilfeller eller ubehagelig. ELO-boosterens plikt til å gjøre klienten komfortabel og få dem til å føle seg trygge mens noen andre er logget inn på kontoen hans. Dette er bare mulig hvis boosteren er bra med mennesker og har sunn fornuft. Mange av den harde kjernen spillere mangler disse attributtene som gjør at de ikke kan delta i slike type jobb. Avslutningsvis var dette fakta som kan være rart når vi tenk på en ELO boost-tjeneste for et videospill, men i et konkurranseutsatt marked dette er må-ha ferdigheter som tjenesteleverandøren må tilby alle klient. Dette er bare mulig hvis de ansatte er valgt ut av disse krav og de er i stand til å arbeide etter den arbeidsmoral virksomheten krever av dem. Foruten viktigheten av kommunikasjonsferdighetene til hver enkelt ansatt, er det andre viktige faktorer som må vurderes når det kommer til å rekruttere nye ELO-boostere som jeg vil skrive i en kommende blogg post. Følg med!